Les employeurs souhaitent embaucher davantage de jeunes diplômés

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L’intention des employeurs d’embaucher des jeunes diplômés entre janvier et juin 2021 a grimpé à 47 %, contre seulement 17 % entre juillet et décembre 2021. L’Inde surpasse les autres régions géographiques à travers le monde de manière significative pour le semestre en cours, avec 47% de toutes les entreprises interrogées à travers le pays ayant l’intention d’embaucher des freshers pendant cette période, contre une moyenne mondiale de seulement 7%.

L’optimisme dans l’activité d’embauche, qui s’est également traduit par une saison de placement record dans tous les campus cette année, est un signe non seulement de la reprise de l’économie mais aussi de la confiance des employeurs dans l’embauche de nouvelles ressources et le renforcement de leur réserve de talents.

L’intention d’embauche de toutes les catégories de demandeurs d’emploi en Inde – nouveaux ou expérimentés – est passée de 31% à 50% sur la même période.

Les trois principaux secteurs qui ont l’intention d’embaucher des jeunes diplômés au cours des six prochains mois sont les technologies de l’information : 57% (proportion de tous les employeurs du secteur informatique interrogés), les télécommunications : 43% (proportion de tous les employeurs du secteur des télécommunications interrogés) et le commerce électronique et les start-ups technologiques : 41% (proportion de tous les employeurs du secteur du commerce électronique et des start-ups technologiques interrogés).

Bengaluru (59%) est en tête des villes ayant l’intention d’embaucher des jeunes diplômés pour la période janvier-juin 2022, suivie par Mumbai (43%) et Delhi (39%) respectivement. Les villes qui ont connu une baisse de l’intention d’embaucher des jeunes diplômés pendant cette période sont Pune, Gurgaon, Chandigarh, Nagpur, Indore et Coimbatore.

Les principaux postes que les jeunes diplômés peuvent espérer occuper sont les suivants : responsable du marketing numérique, ingénieur en intelligence artificielle, rédacteur technique, développeur “full stack” et analyste de la chaîne logistique. Les compétences les plus recherchées par les employeurs sont l’analyse de données, la banque d’investissement, la cybersécurité, la réalité virtuelle et la rédaction de contenu.

en recrute

Il est intéressant de noter que, hormis les compétences techniques, les entreprises recherchent désormais des candidats dotés de compétences telles que la pensée analytique et l’innovation, la gestion du stress, les compétences en communication, l’intelligence émotionnelle et une attitude positive.

“Nous avons assisté à un changement intéressant au cours des dernières années. Aujourd’hui, les compétences générales reçoivent le même niveau d’attention”.

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